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웹사이트 마케팅 [포토뉴스]인도네시아 덮친 홍수…사망자 1000명 넘어서

작성일 25-12-15 00:24

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웹사이트 마케팅 지난 10일 인도네시아 아체주 아체 타미앙 지역 한 주민이 잔해 속에서 목재를 옮기고 있다. 인도네시아 수마트라섬의 3개 주를 강타한 홍수와 산사태로 인해 사망자가 1000명을 넘어섰다고 인도네시아 국가재난관리청이 13일 밝혔다.
<신화연합뉴스>
미국 육군이 중국의 대만 침공 시 제1도련선에서 중국과 무인기(드론) 등을 사용해 전쟁을 하는 상황에 대비해 장비와 전술을 전면적으로 개편하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 12일(현지시간) 보도했다.
보도에 따르면 미국은 지난달 하와이에 있는 ‘합동 태평양 다국적 준비센터’에서 미국, 대만, 프랑스, 말레이시아 등에서 온 8000여명에게 드론 등 최신 장비를 공개하고 사용법을 교육했다.
이번 훈련은 미국의 동맹국 도서 영토에 적군이 상륙했고 미국이 몇주 후 참전한다는 시나리오에 따라 실시됐다. 중국과 대만이 명시적으로 언급되진 않았으나, 중국이 대만을 침공하고 미국이 개입할 시 오키나와~대만~필리핀~믈라카해협을 잇는 제1도련선상에서 미·중이 공방을 벌이는 상황을 가정한 것이다. 이 경우 전장이 넓어 미국이 제공권을 장악할 수 없으므로 기존의 재래식 무기로는 중국에 대응하기 어렵다. 이런 상황에 대비해 드론처럼 상대적으로 저렴하고 민첩한 장비로 병기고를 업그레이드해야 한다는 것이 미군의 판단이다.
2주간 진행된 이번 훈련에서 장병들은 첨단 군집 드론, 3D 프린터로 제작한 저가 수제 자폭 드론 등 다양한 드론으로 상대방을 찾아 공격하는 훈련을 했다. 아이폰 크기만 한 드론 차단기로 적의 드론을 교란하거나, 날아드는 드론을 정확하게 맞혀 떨어뜨릴 수 있는 ‘스마트 슈터’를 활용해 드론을 막는 방법도 배웠다.
미군은 러시아·우크라이나 전쟁이 사실상 드론전으로 진행되는 데서 장비·전술 개편의 필요성을 절감했다고 WSJ는 전했다.
25보병사단의 두 개 여단 중 하나는 내년 1도련선을 구성하는 필리핀으로 나가 이번 훈련에서 얻은 교훈을 바탕으로 새로운 실험을 진행할 예정이다. 숀 커리 사단 주임원사는 “여기 하와이에서 통했던 것들이 온도가 38도이고 습도가 100%인 제1도련선에서도 통할지를 보려고 한다”고 말했다.
“대표가 업무시간 외 회식 참석·음주·회식 자리에서 노래 강요 등을 하고 있습니다. 정신적 고통이 심해 정신과 약까지 복용 중이지만 퇴사는 생계 문제로 엄두가 나지 않고, 신고하자니 보복을 당할까 두려운 마음뿐입니다” (직장인 A씨)
“비서도 아닌데 사장은 자신의 점심 식사나 사장 가족들에게 필요한 물품을 여성 직원들에게 사 오게 하고, 자신이 사용한 식기 설거지를 시켰습니다. 문제제기를 했으나 사장의 지시에 불만을 가지는 이상한 사람으로 몰아가 너무 황당합니다” (직장인 B씨)
직장 내 괴롭힘을 경험한 직장인 6명 중 1명이 설거지 등 사적 심부름을 요구받았다는 조사 결과가 나왔다.
14일 시민단체 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로 지난 10월 1일~14일 사이 진행한 설문조사 결과를 보면, 3명 중 1명(33%)이 최근 1년 새 직장 내 괴롭힘을 경험했다고 답했다. 이 중 16.4%는 사적 용무지시나 야근 강요와 같은 부당 지시를 받았다.
무시, 비하 등 모욕·명예훼손을 당했다는 답변은 17.8%, 회식 참석, 회식·음주·노래방·장기자랑 등 업무 외 강요를 경험했다는 답변은 15.4%가 나왔다. 그 밖에 응답자들은 폭언·폭행(15.4%), 따돌림·차별(14.5%) 등을 당했다고 했다.
직장 내 괴롭힘 피해자들은 괴롭힘을 당해도 적극적으로 신고하지 못하고 그냥 넘어가는 경우가 많았다. 괴롭힘 이후 대응 방식으로 ‘참거나 모르는 척했다’는 응답이 56.4%로 가장 많았다. ‘회사를 그만뒀다’는 경우도 26.4%를 차지했다.
‘개인 또는 동료들과 항의했다’는 응답은 32.4%였다. ‘회사 또는 노동조합에 신고했다’는 10.6%, ‘고용노동부나 국가인권위원회 등 관련 기관에 신고했다’는 4.5%에 그쳤다. 특히 피해자 5명 중 1명(19.4%)은 직장 내 괴롭힘으로 자해·자살을 고민한 적이 있다고 답한 것으로 조사됐다.
직장 내 괴롭힘 행위를 한 사람은 ‘임원이 아닌 상급자’가 39.1%로 가장 많았다. 그다음으로는 비슷한 직급 동료(20.3%), 사용자(대표·임원·경영진)(18.8%), 고객이나 민원인 또는 거래처 직원(7.0%), 사용자의 친인척(6.4%)이 뒤를 이었다.
신예지 직장갑질119 변호사는 “노동자는 일터에서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받지만, 그렇다고 해서 사용자나 상급자가 지시하는 모든 일을 따라야 하는 것은 아니다”라고 말했다. 이어 “(직장 내 괴롭힘을) 근절하기 위해 사용자와 상급자가 그 부당성을 분명히 인식하고, 조직 차원에서 권한 사용의 원칙을 확립하는 문화가 마련돼야 한다”고 강조했다.